多名90后干部落马，为何早节不保？

近年来，不少年轻干部纷纷落马，其中不乏出生于90年代的年轻人，这些年轻干部的落马引发了社会的广泛关注，人们不禁要问：为何他们年纪轻轻却未能守住初心，为何“早节不保”？本文将就此话题展开探讨。

年轻干部的崛起与挑战

随着时代的变迁，越来越多的年轻人加入到国家建设的行列中，年轻干部的数量也在不断增加，他们充满朝气、思维活跃，拥有较高的学历和专业技能，为国家的发展注入了新的活力，随着职位的升迁和权力的增大，一些年轻干部面临着越来越多的诱惑和挑战。

为何“早节不保”？

1、价值观迷失：一些年轻干部在成长过程中，未能树立正确的价值观和人生观，导致在权力的诱惑下迷失方向，他们往往过于追求物质享受和名利，忽视了职业道德和纪律约束。

2、权力观念扭曲：部分年轻干部错误地认为权力是谋取私利的工具，而非为人民服务的平台，在这种错误观念的驱使下，他们滥用职权，为自己谋取私利。

3、缺乏实践经验：一些年轻干部虽然学历较高，但缺乏实际工作经验，对复杂的社会环境和人际关系缺乏足够的认识，这使得他们在面对诱惑和挑战时，难以做出正确的判断和决策。

4、监督不到位：一些单位和部门在监督年轻干部方面存在漏洞，导致一些不良行为和问题得不到及时纠正，一些年轻干部之间存在攀比心理，互相效仿不良行为，形成恶性循环。

如何守住初心？

1、加强思想教育：引导年轻干部树立正确的价值观和人生观，强化职业道德和纪律约束，让他们明白权力的来源和用途，牢记为人民服务的宗旨。

2、深入实践锻炼：让年轻干部在实践中增长才干，积累经验，通过实践锻炼，让他们了解社会的复杂性和多样性，增强抵御诱惑的能力。

3、加强监督：建立健全监督机制，加强对年轻干部的监督和管理，对不良行为和问题要及时纠正和处理，防止问题积累和恶化。

4、严格选拔任用：在选拔任用年轻干部时，要严格按照标准和程序进行，不仅要注重学历和专业技能，还要注重品德和实绩。

潜在影响及应对措施

年轻干部的落马不仅对个人和家庭造成巨大影响，还会对社会和事业造成一定的负面影响，为了防范年轻干部的腐败问题，我们需要加强思想教育、实践锻炼、监督管理和选拔任用等方面的工作，还需要加强社会监督，形成全社会共同参与的反腐氛围，才能让年轻干部守住初心，为国家的发展和人民的福祉贡献力量。

多名90后干部落马的现象引发了社会的广泛关注，我们需要深入分析其原因和影响，并采取有效措施加以防范和纠正，我们也要看到年轻干部的主流是好的，大多数年轻干部都能够守住初心使命担当作为新时代的好青年为建设美好社会而努力奋斗。